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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore dello Sviluppo dei Dipendenti
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Coordinatore dello Sviluppo dei Dipendenti motivato e competente per guidare le iniziative di crescita e formazione all'interno della nostra organizzazione. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di sviluppo professionale, con l'obiettivo di migliorare le competenze, la soddisfazione e la produttività dei dipendenti. Collaborerai con i responsabili delle risorse umane, i manager di reparto e i dipendenti stessi per identificare le esigenze formative, pianificare percorsi di carriera e monitorare i progressi individuali e collettivi. Il Coordinatore dello Sviluppo dei Dipendenti svolge un ruolo chiave nel favorire una cultura aziendale orientata all'apprendimento continuo e all'innovazione. Le tue responsabilità includeranno l'organizzazione di workshop, corsi di formazione, sessioni di coaching e mentoring, nonché la valutazione dell'efficacia delle iniziative intraprese. Sarai inoltre coinvolto nella gestione di budget formativi, nella selezione di fornitori esterni e nella promozione di strumenti digitali per l'apprendimento. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una comprovata esperienza nella formazione e nello sviluppo delle risorse umane. Se desideri contribuire attivamente alla crescita delle persone e dell'azienda, questa posizione offre un ambiente stimolante e ricco di opportunità di crescita professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dei dipendenti
- Progettare e implementare programmi di sviluppo professionale
- Organizzare corsi di formazione, workshop e seminari
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative formative
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Collaborare con manager e responsabili HR
- Selezionare fornitori di formazione esterni
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo
- Supportare i dipendenti nella pianificazione della carriera
- Redigere report e presentazioni sui risultati raggiunti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o simili
- Esperienza pregressa in ruoli simili
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Conoscenza delle metodologie di formazione e sviluppo
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Familiarità con strumenti digitali per l'apprendimento
- Orientamento ai risultati e problem solving
- Capacità di analisi e valutazione dei bisogni formativi
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti organizzativi
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di programmi di sviluppo dei dipendenti?
- Come identifichi i bisogni formativi all'interno di un'organizzazione?
- Hai mai gestito un budget destinato alla formazione?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come misuri l'efficacia di un programma formativo?
- Raccontaci un esempio di successo in ambito sviluppo risorse umane.
- Come gestisci la collaborazione con fornitori esterni?
- Quali sono le tue strategie per promuovere l'apprendimento continuo?
- Come supporti i dipendenti nella pianificazione della carriera?
- Come affronti le resistenze al cambiamento tra i dipendenti?
